Warum kommt es zu verstärkten Ausbildungsabbrüchen und Kündigungen bei jungen Polizeibeamt:innen? Wo liegen die Probleme in Ausbildung und Beruf und welche Maßnahmen könnten zu einer höheren Zufriedenheit beitragen? Diesen Fragen ist die Blaulichtstudie der TU Chemnitz im Auftrag der JUNGEN GRUPPE (GdP) nachgegangenen und kann jetzt einige Antworten liefern.

Im Bereich der Ausbildungszufriedenheit besteht vorrangig Veränderungsbedarf im theoretischen Teil der Ausbildung. Die Anwärter:innen wünschen sich hier vor allem mehr praktische Anteile und eine bessere Verknüpfung von Theorie und Praxis. Auch in der Studienorganisation sehen die Befragten Verbesserungsbedarf. Thematisiert wurden hier vor allem eine bessere Verknüpfung von Modulen und die Unterbringung auf dem Campus. Eine Entzerrung der Prüfungsphasen und eine Verringerung der Lehrinhalte könnten zudem dabei helfen, Belastung in Studium und Ausbildung zu reduzieren. Die Ergebnisse der Befragung zur Berufszufriedenheit zeigen eine vergleichsweise geringe Zufriedenheit mit der Anerkennung der Arbeit, den Arbeitszeiten und dem Einkommen. Auch die Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Information und Mitsprache und der Handlungsspielraum im Dienst wurden im Vergleich geringer bewertet.

In der Studie wurden auch erhöhte Belastungen deutlich. Insbesondere Personalmangel, Bürokratie und die Ermüdung infolge von Schichtarbeit verursachen Stress. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ebenfalls ein Stressor. Sie ist zudem der am häufigsten genannte Grund, aus dem Befragte schon einmal über eine Kündigung nachgedacht haben.

Der gesamte Projektbericht kann hier eingesehen werden.